2025年工作规划

桃江县人力资源和社会保障局

一、抓好重点民生实事，确保民生可感可及“强度”。围绕重点民生实事各项工作任务，切实履行好统筹协调、调度监督等职责，对照工作目标，制定切实可行的措施，紧跟十大民生实事各项工作推进的时间节点，重点关注各项工作完成情况，持续为基层减负赋能，推动全年重点任务更快更好落实。

二、坚持就业优先，千方百计增强就业“力度”。一是全面实现预定绩效指标。围绕城镇新增就业、农村劳动力转移就业、城镇登记失业率这三项核心指标，深入挖掘各行业就业岗位，落实帮扶车间带动就业、政府项目吸纳就业、托底安置就业等政策措施，全力促进各类就业困难群众高质量就业（具体任务指标待市局下发）。二是专项实施重点群体就业保障计划。加强就业失业登记和困难人员认定审核，促进各项就业创业服务。对失业人员开展“311”就业服务，强化人岗匹配、跟踪回访。做好就业困难人员、离校未就业高校毕业生、退捕渔民、脱贫劳动力等重点人群就业服务。三是系统提升劳动力职业能力素质。以职业培训学校为重点，开展适应市场需求的职业技能培训，规划多样网络培训课程，根据学员能力与需求开设更贴近市场、贴近劳动者的课程，力争培有所用，培有所成；以开展网络直播班为特点，扎实开展创业培训，着力培养一批网络直播创业人员，以培训带动就业。充分利用冬季农闲时间和春节前农村劳动力大量返乡的有利时机，开展农村劳动力技能培训。

三、坚持社保惠民，持续推进社会保障“广度”。一是参保宣传范围再扩大。持续开展“温暖社保”三年行动，持续巩固参保续保，积极开展养老保险政策宣传，特别是渐进式延迟法定退休年龄政策的宣贯，配合上级部门做好延退相关宣传和舆论引导工作。二是社保基金管理再加强。严格执行“411”监管机制，常态化开展基金警示教育，持续开展社保基金管理巩固提升行动，通过宣讲预防、警示教育、专项检查、专项整治等措施，推动各项任务落实落地。三是服务群众能力再提升。除加强干职工培训外，加强村、社区、乡镇人社工作人员业务培训，优化退休人员社会化管理服务，整体提高社保队伍的综合素质和服务能力，提升社保经办服务质量和服务水平；实行“互联网+社保”服务，引导参保服务对象广泛使用手机、互联网，让群众就近、就地、随时就能办理人社业务。

四、坚持标本兼治，打造劳动关系和谐“深度”。一是强化劳动保障监察力度、全面落实工资支付保障制度。实施保证金业务全流程线上办理，确保在建项目农民工工资保证金应缴尽缴、使用规范、到期即退，全方位线上集中监管。确保农民工工资按时足额到位。二是进行重点企业用工指导服务、指导服务企业收入分配、指导新企业用工服务等，与总工会联合开展工资集体协商，全面夯实劳动关系。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作，不断提高办案效率和调解率，实现“快立、快调、快审”，创新办案模式，主动走进企业和其他用工单位，从源头上预防和减少劳动争议案件的发生。

五、坚持正向发力，确保人事人才工作“高度”。有序完成年度人员招聘工作，按规定程序，做好事业单位公开招聘、递补、考察、公示等工作，确保新招聘人员按时到岗到位，为我县事业单位输送新鲜血液。做好全县事业人员和机关工勤人员的年度考核增资工作。做好各系列职称评审工作。推进、完善人力资源信息库，充分利用人力资源市场，加大宣传推介力度，力争将平台的杠杆作用推广到全县每一家企业和每一位劳动者，并逐步形成“企业招人找市场、劳动者求职找市场”的习惯性固定模式，解决企业用工难与劳动者就业难的矛盾。